La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con un approfondimento del 27 luglio 2021, analizza gli effetti del nuovo Green pass, inserito con il D.L. del 23 luglio 2021, n. 105 per fronteggiare l\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19.<\/p>\n
Attualmente, con l\u2019eccezione del settore sanitario, non sono previsti obblighi di vaccinazione diffusa per le altre categorie di lavoratori. La norma sul Green pass fa riferimento all\u2019 \u201caccesso\u201d ai \u201cservizi e attivit\u00e0\u201d che poi elenca, pertanto non si pu\u00f2 scorgere, al netto delle valutazioni di adeguatezza, alcun obbligo in tal senso.<\/p>\n
Va sottolineato che l\u2019obbligo di certificazione verde Covid-19 ha tra i suoi requisiti il vaccino, ma non in via esclusiva, potendo essere concessa, visti i requisiti di cui all\u2019art. 9, co. 2, del D.L. n. 52\/2021, convertito con modificazioni dalla L. n. 87\/2021, anche ai guariti dall\u2019infezione e a coloro che sono in possesso dell\u2019esito negativo del tampone.<\/p>\n
L\u2019obbligo e l\u2019imposizione diffusa sono da escludersi a norma dell\u2019art. 5 dello Statuto dei Lavoratori: \u201cSono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneit\u00e0 e sulla infermit\u00e0 per malattia o infortunio del lavoratore dipendente. Il controllo delle assenze per infermit\u00e0 pu\u00f2 essere effettuato soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo richieda. Il datore di lavoro ha facolt\u00e0 di far controllare la idoneit\u00e0 fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.\u201d<\/p>\n
Molte aziende hanno introdotto il test (tampone o sierologico) come parte integrante del Protocollo, e questo deve sempre essere realizzato applicando le dovute garanzie dettate dallo Statuto dei Lavoratori e nel rispetto della tutela dei dati personali. Lo screening resta per ora su base volontaria.<\/p>\n